人的資本の充実

人材教育プログラム

当社の社員教育は、新入社員から執行役員までの階層別研修、職種等に応じた目的別研修を実施しています。階層別研修として、中核人材のキャリア形成への支援の実施、目的別研修として、次世代リーダーの育成や各部門の課題解決のための研修を行っています。
事業環境が大きく変化する中で、競争力を強化していくためにはさらなる人的資本投資の充実が不可欠であると考えており、今後も個々のニーズやキャリア特性に合った研修制度を充実させ、多様な人材が十分に能力を発揮できるよう努めていきます。

資格取得制度

「当社は、社員の自己啓発を支援し、自らの役割と価値を創造しうる人材の育成に努めます」という方針の下、従業員の自己学習・資格取得を支援しています。
業務遂行上、必要不可欠な資格だけでなく、実務経験だけでは学び得ない知識や能力を補完し、自己成長を後押しする資格など、広い視野で業務に取り組むための土台作りとして様々な資格取得へのチャレンジをサポートしています。
この学びの機会が従業員の自己成長につながることを期待し、技術士をはじめ、施工管理技士や技能検定など167種の資格の取得者に報奨金を支給しています。